Primero identifica el escenario
La liquidación se revisa cuando existe despido o separación con indemnización. No basta con saber el monto total: importa si la empresa reconoce despido, si ofrece convenio o si intenta presentarlo como renuncia.
Separa indemnización y prestaciones
Una estimación completa puede distinguir tres meses de salario, 20 días por año, prima de antigüedad y finiquito. Separar esos bloques ayuda a detectar si solo te están pagando prestaciones proporcionales.
Usa fechas y salario documentados
Captura fecha real de ingreso y salida, salario diario y prestaciones pendientes. Si el salario tiene comisiones o bonos, reúne recibos antes de aceptar una base diaria que parezca menor.
Preguntas frecuentes
¿Este cálculo sustituye a una asesoría legal?
No. Es una estimación educativa con reglas generales de México. Un caso real puede cambiar por contrato, prestaciones superiores, convenios, impuestos o una resolución laboral.
¿Los importes ya incluyen impuestos?
No necesariamente. La versión inicial muestra importes brutos estimados. Revisa el tratamiento fiscal aplicable antes de tomar una decisión.
Fuentes oficiales consultadas
Usamos estas referencias como base editorial. El contenido se resume para hacerlo fácil de entender.
Aviso importante
Estos cálculos son estimaciones informativas para México y fueron actualizados el 21 de junio de 2026. No sustituyen asesoría legal, fiscal o contable.