Primero identifica el escenario
La liquidacion se revisa cuando existe despido o separacion con indemnizacion. No basta con saber el monto total: importa si la empresa reconoce despido, si ofrece convenio o si intenta presentarlo como renuncia.
Separa indemnizacion y prestaciones
Una estimacion completa puede distinguir tres meses de salario, 20 dias por ano, prima de antiguedad y finiquito. Separar esos bloques ayuda a detectar si solo te estan pagando prestaciones proporcionales.
Usa fechas y salario documentados
Captura fecha real de ingreso y salida, salario diario y prestaciones pendientes. Si el salario tiene comisiones o bonos, reune recibos antes de aceptar una base diaria que parezca menor.
Preguntas frecuentes
Este calculo sustituye a una asesoria legal?
No. Es una estimacion educativa con reglas generales de Mexico. Un caso real puede cambiar por contrato, prestaciones superiores, convenios, impuestos o una resolucion laboral.
Los importes ya incluyen impuestos?
No necesariamente. La version inicial muestra importes brutos estimados. Revisa el tratamiento fiscal aplicable antes de tomar una decision.
Fuentes oficiales consultadas
Usamos estas referencias como base editorial. El contenido se resume para hacerlo facil de entender.
Aviso importante
Estos calculos son estimaciones informativas para Mexico y fueron actualizados el 16 de junio de 2026. No sustituyen asesoria legal, fiscal o contable.